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Siete de cada 10 trabajadores se sienten mal pagados

Mal pagados. Así se sienten siete de cada 10 trabajadores españoles, según un análisis de Adecco e Infoempleo sobre las retribuciones en España. El 72,3% de los empleados considera que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo y sólo un 27% se siente satisfecho con su salario. En el extremo opuesto se sitúa un escueto 0,7%, que opina que su sueldo es excesivo para el trabajo que realiza.

La media salarial se sitúa en torno a los 21.842 euros al año, estando el sueldo medio de los directivos alrededor de los 45.198 euros; el de los mandos intermedios sobre 29.182 y el de los empleados, en 17.564 euros, de acuerdo a las respuestas ofrecidas por trabajadores en activo y profesionales de Recursos Humanos.

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en nuestro país. Los profesionales varones perciben de media una remuneración 1,35 veces la de una mujer, según el estudio. Es decir, una mujer cobra el 74,1% del sueldo de un hombre.

Así, mientras el salario medio de un varón es de 25.205 euros (superior a la media general), el de una mujer es de 18.671. Una diferencia de 6.500 euros al año separan la retribución masculina y femenina.

Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de 3.476 euros. Ellos perciben una remuneración de 45.351 euros y ellas, de 42.874,36 euros.

Para los mandos intermedios la diferencia retributiva es aún mayor: 6.044,79 euros. Los hombres cobran de media 31.603 euros y las mujeres, 25.559. Y en la categoría de empleados, la brecha salarial es también muy elevada. Asciende a 3.793euros. En este caso los hombres perciben, de media, 19.726 euros y las mujeres, 15.933.

Las diferencias salariales también son muy notables por edad. Los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayores salarios. De media, la remuneración para este colectivo es de 25.735 euros brutos anuales. En el lado opuesto se sitúan los menores de 26 años, con una retribución media de 11.817 euros.

Sin embargo, los sueldos comienzan a menguar tras estar un tiempo en el paro. Reengancharse al mercado laboral suele ser una tarea complicada para los mayores de 40 años. Y, además, una vez que consiguen un nuevo empleo su salario dista mucho del que tenían antes. El sueldo medio de un trabajador mayor de 45 años que lleva menos de un año en una empresa suele ser de 18.834 euros, mientras que el un compañero de su misma edad que lleva 10 supera los 32.000.

¿Qué sectores pagan mejor?

Cobrar más o menos no sólo guarda relación con la categoría profesional en la que se encuadra un trabajador. El sector en el que desempeña su trabajo tiene también mucha importancia. La industria acapara el salario medio más elevado con 26.793 euros brutos al año, seguido del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), con una retribución media de 24.129 euros. También por encima de los 20.000 se encuentra el sector de la construcción, con 22.461 euros.

Los sueldos más bajos, por el contrario, se dan en la agricultura, la pesca y los servicios. El sector terciario, el rey del empleo en nuestro país, paga de media 7.825 menos que la industria.

Por áreas, administración de empresas -que incluye contabilidad y finanzas- registra las mayores retribuciones: 34.866 euros de media anual. Le sigue de cerca el departamento legal, con un sueldo medio de 34.020 euros. La peor parte se la llevan los departamentos de compras, logística y transporte (19.862), administrativo y secretariado (17.522), medios, editorial y artes gráficas (17.515) y, por último, el área de atención al cliente, que cuenta con el salario medio más reducido: 13.567 euros brutos al año.

Formación y antigüedad

La formación también influye de forma notable en la retribución. Cuanto más formado está el trabajador, más sueldo suele percibir. En este caso, la brecha salarial puede llegar hasta los 18.300 euros anuales si comparamos el salario de un empleado con un doctorado (28.847 euros) y el de uno sin estudios (10.549).

La antigüedad es otro elemento a tener en cuenta y que puede marcar la diferencia entre dos trabajadores que desempeñan el mismo puesto. Así, el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 17.248 euros brutos al año, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años asciende a 29.426.

El ámbito en el que opera la empresa influye también mucho en la remuneración que perciben los trabajadores. Aquellos que trabajan en una compañía con negocios a nivel internacional ganan de media 51.478 euros, mientras que los ofrecen sus servicios en corporaciones nacionales tienen un sueldo sensiblemente inferior: 34.724.

Congelación salarial

Aunque la economía muestra signos de recuperación, la mejora todavía no ha llegado al bolsillo de muchos españoles. No todas las empresas han conseguido volver a los niveles de actividad que tenían antes de la crisis y los efectos en los salarios se dejan sentir. El 51,1% de las compañías encuestadas reconoce que en 2015 congeló los salarios de sus trabajadores y el 22,7% asegura haberlos reducido en el último año: un 16,8% ha reducido la parte fija y un 5,9%, la parte variable. Por el contrario, un 23,9% afirma haber incrementado los salarios de su plantilla.

Las perspectivas de cara a 2020 no son mucho mejores. El 61,5% de las empresas considera que ni siquiera en esa fecha se habrá podido recuperar el nivel salarial previo a la crisis.

De hecho, el 58,1% de las compañías reconoce que a las nuevas incorporaciones les está ofreciendo condiciones salariales inferiores a las que tienen otros empleados que ya están en la empresa y que ocupan funciones similares. Así, el 27,4% ha establecido una retribución hasta un 15% inferior; el 19,6% la ha reducido entre un 15% y un 30%; el 7,3% ha recortado el salario entre un 30% y un 50%; y el 2,8% lo ha hecho en más de un 50%.

Publicado por: Alex el miércoles 17 de agosto de 2016



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