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Publicar los sueldos de hombres y mujeres no es eficaz

A menos de una semana de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora, el 8 de marzo, se publican estos días un aluvión de estudios que tratan de configurar cuál es la fotografía femenina en el mundo socioeconómico. España tiene una brecha salarial de hombre a mujer de entre un 15 y un 30%, aunque el Gobierno se decanta más por la primera cifra, y ellas siguen cobrando, de media, casi 6.000 euros menos que ellos cada año.

Una de las razones, a la que apuntaba la ministra de Empleo Fátima Báñez en una reciente entrevista a ABC, son los complementos salariales, de los que los hombres acaban beneficiándose en mayor medida porque, por ejemplo, ellos solo cogen una de cada diez excedencias para cuidar de hijos y ancianos o enfermos en casa.

Las mujeres renuncian a parte de sus carreras profesionales para cargar con los cuidados familiares y por la maternidad, lo que a la larga les perjudica en su retribución. Es por ello que este año la huelga feminista convocada por la plataforma Comisión del 8-M ha pedido que la jornada abarque también un parón en las tareas domésticas; así como en el consumo, en el ámbito estudiantil y el laboral.

Este paro «para todo» ha puesto en bandeja una ácida trifulca política. Partidos como Podemos e IU han hecho de la causa una bandera ideológica; mientras que desde otras formaciones, como Ciudadanos y PP, se considera una convocatoria «elitista» e «irresponsable». Sus cargos electos no la secundarán. Los sindicatos, por su parte, han reducido a paros de dos horas por turno la protesta por la desigualdad.

Mientras, se calientan motores en foros de internet, redes sociales y grupos de WhatsApp, donde, por gremios como el de los periodistas, se demanda a las mujeres que reivindiquen un mejor trato en sus empleos y lo hagan dejando de trabajar el próximo día 8.

Al margen de la huelga, las cifras de la desigualdad siguen patentes en cada publicación que se conoce de organismos distintos. Uno de los campos más sangrantes atañe a las mujeres que ocupan puestos directivos. En un 20%de las 400 empresas españolas tanteadas por la consultora Grant Thornton no hay una sola silla en consejos de dirección donde se siente una mujer.  La muestra de entrevistados está formada por un 74% de hombres y sus empresas emplean entre 50 y 500 personas.

Las mujeres están al mando en un 27% de las empresas españolas chequeadas en esa macroencuesta realizada en 35 países del mundo desde hace 14 años. Pero lo preocupante es que «España se ha estancado en igualdad» en ese 27% los dos últimos años, y ocupa el puesto 23 en la lista de 35 estados, comentaron ayer Mar García e Isabel Perea, ambas socias de Grant Thornton. Según explicó García, es curioso cómo en su ránking, países desarrollados como Finlandia (26%), Canadá (25%), Alemania (23%), Reino Unido (22% y EE.UU. (21%) tienen menos mujeres en puestos de dirección que España; y, en cambio, Filipinas, Indonesia, Tailandia o Botsuana encabezan la clasificación femenina, con entre un 33 y un 47% de altos cargos ocupados por mujeres. «Cuando se potencia la igualdad desde la base, se fomenta el crecimiento. Se han dado cuenta de ello en economías emergentes», detalló García.

Publicado por: Alex el viernes 02 de marzo de 2018



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