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GM contratará a 2.000 nuevos empleados a través del INAEM

General Motors España y el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) han firmado un nuevo acuerdo, por el cual este organismo, a través de su filial Espacio Empresas, se hará cargo de nuevos procesos de selección de la Compañía en 2017, ampliando el acuerdo existente desde 2015.

Una vez definidos los perfiles de los puestos, INAEM se encarga del proceso de selección, atendiendo a los resultados de test psicológicos, habilidades manuales y entrevistas personales para determinar el grupo final de candidatos.

Para la incorporación de Operarios de Producción, GM España impartirá un programa de formación teórico-práctica en sus instalaciones para el personal de taller. Para 2017, se ofertan 33 acciones formativas, con 660 candidatos. General Motors España adquiere el compromiso de incorporar a su plantilla, con un contrato de trabajo de relevo indefinido o un contrato temporal de un mínimo de 6 meses, a no menos del 60% de los participantes que hayan superado el programa formativo.

El curso tiene una duración de 160 horas, y la superación con éxito del mismo otorga a los participantes una certificación oficial en la especialidad formativa de “Montador de elementos eléctricos, mecánicos y ensamblaje de componentes”.

Hasta el momento, en 2015 y 2016 ya se han formado en 800 candidatos en la especialidad formativa, y de ellos han sido contratadas como Operarios de Producción el 70% de los participantes. Actualmente, más de 5.200 candidatos están inscritos en los códigos de ocupación de GM España en las oficinas de INAEM a la espera de poder participar en los procesos de selección.

Entre 2015 y 2018, General Motors España contratará cerca de 2.000 nuevos empleados en colaboración con INAEM, y en el periodo 2010-2018 habrá renovado prácticamente el 50% de su plantilla. De estos, 1.500 serán de relevo y 500 corresponderán a nuevas contrataciones.

Publicado por: Alex el viernes 20 de enero de 2017



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