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España: más horas en el trabajo y menos flexibilidad laboral

Debido a la proliferación de nuevas tecnologías y dado el debate generado desde hace años, ya en 2013 la revista The Economist publicó una investigación realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), donde aseguraba que cuanto más se trabajaba, más disminuía la productividad.

Sin embargo, cinco años después de este estudio, España sigue entre los países europeos en los que más tiempo se trabaja, con una media de 1.691 horas al año, por encima de Alemania, Holanda, Noruega, Dinamarca, Francia o Reino Unido, según recoge un IMF Business School.

En nuestro país, la jornada laboral general se sitúa en 8 horas diarias, cifra a la que hay que sumar los tiempos de descanso para la comida, que en algunas empresas alcanza las dos o tres horas, más el tiempo de los desplazamientos. Esto implica que los trabajadores pasen entre 10 y 12 horas fuera de casa, dificultando la conciliación de la vida familiar. Aunque parezca algo que lleva establecido desde siempre, estos datos ponen en evidencia la necesidad de mejorar la flexibilidad laboral en España.

Según un estudio presentado recientemente por el Instituto de Política Familiar, nueve de cada diez empresas españolas deciden totalmente el horario de sus trabajadores, lo que evidencia que un posible cambio también se puede comenzar desde las empresas. A esto hay que sumar que el 65% de los trabajadores españoles afirma trabajar fuera del horario laboral, cifra que asciende hasta el 90% en el caso de los directivos, según un informe elaborado por Edenred y la consultoría Ipsos.

Francia, hace dos décadas instauró la jornada de 35 horas semanales como obligatoria para empresas, tanto públicas como privadas. En Francia se trabaja cerca de 200 horas menos, según la OCDE. Esta bajada es algo que puede hacer disminuir muy drásticamente el absentismo laboral y los accidentes laborales.

A su vez, en Suecia muchas empresas utilizan horarios de trabajo más flexibles y políticas de baja maternal y paternal referentes en Europa, haciendo que los beneficios aumenten un 25% y el volumen de producción iguale a empresas con jornadas más largas. Otro referente europeo en esta materia es Alemania que redujo su jornada laboral en cuatro horas durante el gobierno de Merkel, cambio que tuvo repercusión en la productividad de sus empresas.

Por último, en nuestro país, aunque queda mucho por hacer en este campo, ya existen iniciativas empresariales a favor de la flexibilidad laboral. Un ejemplo de ello es el caso de Iberdrola. La empresa puso en marca en 2008 su jornada intensiva de la que se benefician 9.000 trabajadores cada día. Años después, Ramón Castresana, director de recursos humanos de la compañía que estuvo al frente de ese cambio, aseguró que la iniciativa ha mejorado la productividad y reducido en un 20% el absentismo y un 15% los accidentes laborales.

Publicado por: Alex el miércoles 30 de mayo de 2018



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