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El SEPE (Servicio Público de Empleo) publica ofertas de trabajo fraudulentas

Hoy hemos descubierto esta cuanto menos curiosa noticia donde la web del antiguo INEM, actual SEPE (Servicio Público de Empleo) ha publicado diversas ofertas de empleo en los que se ofrecen condiciones por debajo de la ley y se discrimina en función del sexo y la edad, algo totalmente prohibido por normativa. ¿Qué os parece? COMPARTE LA NOTICIA.

Algunas de las nombradas ofertas dicen lo siguiente:

"Se necesita trabajador interno. Deben ser mujeres. De edades comprendidas entre 20 y 30 años. Deben hablar perfectamente el español. Deben tener todos los papeles en regla. Se librará una tarde cada quince días, a determinar por las circunstancias. Salario: hasta 400 euros. Jornada: completa. Tipo de contrato: indefinido".

"Se busca mujer de buena presencia", "Se busca hombre administrativo", "Empresa busca una ayudante de camarera que también debe ser mujer y a la que se pide "buena presencia". En este caso, las condiciones que ofrecen son precarias pero legales: 600 euros por una jornada a tiempo parcial, aunque no se especifica el número de horas. La oferta incumple, sin embargo, el principio de no discriminación que exige la Ley de Empleo de 2003". "Se busca limpiadora, salario de entre 150 y 200 euros, 6 horas de trabajo a la semana".

Para todos aquellos que no conozcáis la página web es del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la cual depende del Ministerio de Empleo facilita el contacto entre empresas y trabajadores. La web contiene las citadas ofertas de trabajo, que vulneran la ley por varios motivos: son discriminatorias por sexo y edad, y ofrecen unas condiciones laborales ilegales.

"Los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación en la gestión de la intermediación laboral deberán velar específicamente para evitar la discriminación tanto directa como indirecta en el acceso al empleo. Los gestores de la intermediación laboral cuando, en las ofertas de colocación, apreciasen carácter discriminatorio, lo comunicarán a quienes hubiesen formulado la oferta", señala la norma.

Hay más casos en los que en las ofertas publicadas por el SEPE se solicita un perfil específico. En este caso, una empresa del sector de la industria pide un hombre de entre 25 y 35 años para un puesto de administrativo.

El presidente de la Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador (ANDET), Antonio Valenciano, explica que la doctrina del Tribunal Supremo y del Constitucional insiste en que las ofertas de trabajo no deben diferenciar en ningún caso entre hombres y mujeres. "A no ser que sean requisitos realmente fundamentales para el trabajo, algo que ahora mismo es muy difícil de justificar", afirma.

"La jurisprudencia también dice que no se puede discriminar por la edad, para evitar que haya colectivos que queden marginados", asegura Valenciano, que considera "gravísimo" que el Servicio Público de Empleo "avale" este tipo de ofertas "irregulares y al margen de la ley". Otra de las ofertas pide una "mujer española (de 45 a 55 años) para puesto de interna en hogar familiar. Se encargará de todas las tareas del hogar", dice el anuncio. En este caso, no sólo se discrimina por sexo, también por edad y nacionalidad.

Comparte tu opinión con todos nosotros.

Publicado por: Alex el viernes 28 de marzo de 2014



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