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El BBVA propone unas medidas para favorecer la contratación indefinida, basadas en la disminución de la indemnización por despido y la creación de un fondo publico

Hola Amigos, hoy conocimos una propuesta de BBVA a través de bbva-research sobre las posibilidades de favorecer la contratación indefinida.

O dejamos un link con un pdf con la propuesta publicada por esta entidad, donde a grandes rasgos proponer imponer la contratación indefinida como contrato al mismo tiempo de migrar a un sistema de indemnización por despido mixto, con una importante bajada de las cantidades a percibir en caso de despido al mismo tiempo de una creación de un fondo o deposito público basado en 8 días por año trabajado (dsat a partir de ahora) que el trabajador podría disponer al término de la relación laboral o en el momento de su jubilación.

Las aportaciones a la cuenta de ahorro individual serían invertidas en uno o varios fondos de previsión públicos creados para tal fin (employee provision funds), de tal modo que la cuantía de esta indemnización no causal dependería de la rentabilidad acumulada por el fondo
.
El trabajador podría acceder a los recursos acumulados en su cuenta cuando la relación contractual con la empresa se extinguiese, con independencia del hecho que haya motivado la rescisión del contrato.
Para que la empresa internalice las externalidades negativas causadas por el despido de un trabajador indefinido, debería pagar una indemnización causal que complementaría el fondo de capitalización y que dependería de la procedencia del despido y de la antigüedad del trabajador en la empresa

Los tramos por años y días de indemnización:

• Cuando el despido sea procedente, el coste sería de 0 dsat si la antigüedad del trabajador en la empresa es de 1 año o menos, de 4 dsat si es de 2 años, de 8 dsat si es de 3 años y de 12 dsat si es de 4 años o más.
En consecuencia , si el trabajador recupera el fondo obtendría 8 dsat si su antigüedad en la empresa es de 1 año, 12 dsat si es de 2 años, 16 dsat si es de 3 años y 20 dsat si es de 4 o más años.

• Cuando el despido sea declarado improcedente, el coste sería de 4 dsat el primer año, aumentando en 3 dsat con cada año de antigüedad del trabajador en la empresa hasta un máximo de 25 dsat. Así, la indemnización total alcanzaría, al menos, los 33 dsat para aquellos trabajadores despedidos con una antigüedad de 8 o más años

Desde mi humilde punto de vista es una medida que hace tiempo había pensado, no con esta bajada de dinero en caso de despido pero si en la propuesta de crear un fondo que mensualmente y de forma obligatoria tuviera que ser ingresada por la empresa en una cuenta o fondo público a nombre del trabajador. Digamos que aparte de pagar la nómina, tendría que mes a mes ir pagando ese despido, algo que entiendo es mucho más interesante para la empresa y para la seguridad del trabajador.

¿Qué opinas?

Publicado por: Alfonso el jueves 13 de noviembre de 2014



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