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Aquí se pagan las cotizaciones más altas de la UE, Es un lastre

«Los empresarios españoles pagan más por cotizaciones sociales que la media en la Unión Europea y en la Eurozona, tanto en porcentaje del PIB como en porcentaje de la recaudación impositiva», mientras que en «en términos de recaudación, España, junto con Francia, son los países donde las cotizaciones sociales que pagan los empresarios suponen un mayor peso». Y todo esto, «constituye un elemento que lastra la creación de empleo».

Así lo denuncian fuentes de la patronal CEOE, que coinciden por lo tanto con las cifras expuestas por Funcas en su reciente informe El sector público español: reformas pendientes y en el que se aborda, entre otros aspectos, la situación fiscal en España. En esta parte del trabajo, se comparan las aportaciones sociales de los diferentes países que forman parte de la UE y se concluye, efectivamente, que los empresarios españoles están entre los europeos que soportan una mayor proporción de las cotizaciones.

 «España destaca por tener un nivel de cotizaciones elevado. Estaría en el grupo de países donde los ingresos por cotizaciones representan un nivel alto (más del 35%) en el numerador de la presión fiscal», apunta el documento, que en el caso concreto de los empresarios señala lo siguiente: «España es el país donde es más elevada la carga soportada por los empleadores, junto a Grecia y la República Checa. En el resto de los países, el reparto de la carga suele ser más equilibrado entre empleadores y empleados, siendo incluso más alta la soportada por los empleados en países como Alemania».

En conversación con este periódico, Juan José Rubio Guerrero Rubio Guerrero, coautor del capítulo junto a Laura de Pablos Escobar, añade que esa mayor aportación por parte de las empresas ha sido históricamente así. «Y eso se nota, por ejemplo, en que las empresas tienen más dificultades para aumentar su tamaño. Al tener que afrontar mayores cargas, les resulta más complicado contratar más trabajadores», explica.

En concreto, según los datos de Eurostat, que son los empleados en el documento de Funcas y que hacen referencia a 2018, los empleadores deben abonar el 29% de las base de cotización. En esta cifra se incluyen las contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formación profesional. Los trabajadores, por su parte, cotizan por el 6,35% de su base.

En esta misma estadística se observa que, por ejemplo, en Francia o Alemania el total de las aportaciones sociales igualan o superan las que se registran en España. Sin embargo, en ambos casos, la aportación de las empresas es menor, con datos que el caso alemán se quedan incluso por debajo del 10%. Esto quiere decir que los trabajadores soportan una mayor parte de la cotización, aunque en este punto también hay que tomar en cuenta otra vital circunstancia: los salarios y la capacidad de compra de los trabajadores franceses o alemanes son también muy superiores a los que presentan sus comparables españoles.

Por otra parte, el Gobierno adelantó ayer que no utilizará los poco más de 5.000 millones que restan en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para hacer frente el pago de la paga extra de junio. Tal y como aseguró el director general de la Tesorería General de la Seguridad Social, Javier Aibar, ese momento de tensión se enfrentará con los ingresos generados por cotizaciones sociales y con la liquidez de la tesorería, pero también con «una parte» del préstamo concedido por el Tesoro.

El Gobierno de Sánchez, al igual que anteriormente hizo el de Rajoy, no quiere ser el responsable de dejar a cero la hucha de las pensiones. Por ello, los diferentes Ejecutivos han ido articulando notables créditos. En el caso de 2019, la cifra habilitada fue de 13.830 millones, de los que Trabajo utilizará 7.500 para abonar las pagas extraordinarias de verano.

Publicado por: Alex el jueves 06 de junio de 2019



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