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3 errores a evitar en tu CV si eres mayor de 45 años

Algunas de las dificultades que las personas mayores de 45 años tienen para reinsertarse en el mercado laboral viene dada por su nivel de conocimientos, sector de procedencia, tipo de puesto desempeñado y la discriminación por edad. Si te sientes identificad@, estos son algunos errores a corregir y recomendaciones para mejorar tu CV si estas buscando empleo.

1. No ocultar demasiado

Hay candidatos que, como son conscientes de que hay empresas que discriminan por la edad, "ocultan" todo rastro que pueda dar pistas sobre ésta. Por ejemplo, no incluyen fotos, ni por supuesto fechas de nacimiento, ni incluyen perfiles profesionales ni fechas de obtención de titulación, etc.

Al final queda un documento demasiado "aséptico" o "escueto" que no muestra correctamente la realidad -y el potencial del candidato- y en este sentido los seleccionadores "adivinan" al ver un CV si se quiere ocultar la edad y no sirve de nada ocultarla, ya que tarde o temprano lo averiguarán. El CV tiene que “vendernos” y si falta tanta información puede pasar desapercibido entre la montaña de CVs que tiene que leer el seleccionador.

Incluir una buena foto (siempre insisto en este punto porque ha de ser positiva, sonriente y profesional), redactar un buen perfil profesional (donde se adjunten en el apartado de formación sólo las fechas de cursos recientes o que se estén cursando) o destacar los logros más recientes (ya que ayudan a “actualizar “el CV) son algunas de las medidas recomendadas

2. No contar "toda la historia"

La postura contraria es la de candidatos que como cuentan con una larga experiencia profesional y desean mostrarla -como es lógico, pues el CV es una herramienta de promoción- se "pasan" y redactan CVs demasiado extensos de más de dos páginas. Siempre repito lo mismo: ¡máximo dos hojas! Es imposible para el seleccionador “retener” toda esa cantidad de información. El CV ha de mostrar y centrarse en lo más importante, por ejemplo, los 10 últimos años de experiencia profesional.

No olvidéis que el objetivo no es contar absolutamente todo lo que habéis hecho, sino saber mostrar en vuestro CV lo verdaderamente relevante para "ese" puesto en particular.

3. Omitir el apartado de informática o de idiomas por no tener nivel suficiente

Aunque para el puesto al que se opte no sea fundamental el dominio o uso de herramientas informáticas o de otros idiomas -aunque ya es rara la excepción-, no incluir estos apartados o mostrar un nivel muy bajo dan una imagen de falta de actualización muy perjudicial para la candidatura. Es esencial mantenerse al día en estos aspectos, especialmente en el apartado informático, pues pocos puestos hay en los que no se necesite un mínimo uso de la tecnología.

¡Seguid intentándolo y Mucha Suerte!

Fuente: infojobs

Publicado por: Alex el domingo 15 de febrero de 2015



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